存在规章制度。

因为劳务派遣制度是我国劳动力市场中的一个重要组成部分,需要有明确的规章制度来约束劳务派遣企业和劳务派遣员工的行为。

目前,我国已经建立了一系列的劳务派遣制度,包括《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣条例》等文件。

这些文件规定了劳务派遣的定义、权利义务、业务范围和标准等内容,为劳务派遣的健康发展提供了法律支持和规范框架。

此外,还有一些行业和企业自行制定的,以适应不同行业和企业的实际情况,加强管理并保障劳务派遣员工的权益。

这些规章制度不但对企业和员工有着约束作用,同时也为企业提供了有利的经营环境和良好的社会形象。