人事考核的涵义

城市发展 2021-04-23 21:22:26

人事考核在不同的历史时期,其特点、内容和涵义有所不同。在现阶段,人事考核的科学涵义可以表述为: 人事主管部门或上级行政领导,依据一定的考核程序,运用相应的考核方法,按照考核的内容和标准,对考核对象的德才表现和工作实绩实施定期或不定期的考察与评价。

人事考核的要点:考核包括考察和评价两个过程。

(一)考察,是对考察对象的工作过程和工作状况进行了解。

(二)评价,即在考察的基础上,对考核对象的“德、能、勤、绩”作出公正合理的评价。

考核结果,为干部的奖惩、晋升、培训等提供依据。

各国考核的叫法不一。英美等国把这一制度称为“考绩”;法国称为“鉴定”; 日本称为“勤务评定”,有些国家称为考核。名称虽不同,但各国都把工作实绩作为考核的最重要的内容。

人事考核的涵义

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