补偿工资理论

理论思想 2020-04-23 02:52:30

有关增加劳动的刺激力的一种理论。一些现代西方经济学家认为,工资只是为了满足生理的需要,在现行的高工资水平条件下,它已失去了刺激劳动者积极性的作用。为了弥补劳动刺激力的不足,就应当不断满足工人情绪方面和社会方面的需要。作为对工资的“补偿”,具体说来,就是应当保证工人有一定的社会地位。例如,把熟练工人提到有一定特权的职员的地位,实行月工资制,保证工人“参加管理”,在劳动工作期结束时保证一定的福利等等。此外,还有一种灵活补偿的理论,主张在工资中考虑工人和职员的个别需要,在支付工资时,根据工人自己的愿望,使他们的工资一部分是现金,一部分是延期支付,如认购股票、分享利润等。

有关增加劳动的刺激力的一种理论。一些现代西方经济学家认为,工资只是为了满足生理的需要,在现行的高工资水

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