工资机制

理论思想 2021-02-03 09:43:11

是劳动力市场的运行机制。它是指工资的变化与劳动力供求之间的相互制约关系。劳动力供求关系的变动会引起工资的变动; 反之,工资的变动会引起劳动力供求关系的变动。工资机制的调节功能主要是:

(1) 通过工资的变动,调节劳动力在地区间、部门间或行业间企业的合理流动;

(2) 通过工资的差异刺激劳动者提高劳动积极性和劳动技能,不断提高自身的素质;

(3) 由于工资要摊入成本,企业为了降低成本,必须合理安排劳动和更有效地使用劳动力。

工资机制

是劳动力市场的运行机制。它是指工资的变化与劳动力供求之间的相互制约关系。劳动力供求关系的变动会引起工资的变动; 反之,工资的变动会引起劳动力供求关系的变动。工资机制的调节功能主要是:

(1) 通过工资的变动,调节劳动力在地区间、部门间或行业间企业的合理流动;

(2) 通过工资的差异刺激劳动者提高劳动积极性和劳动技能,不断提高自身的素质;

(3) 由于工资要摊入成本,企业为了降低成本,必须合理安排劳动和更有效地使用劳动力。

劳动力市场竞争过程中工资变动与劳动力供求变动之间相互制约的联系方式。与价格机制、信贷利率机制等共同调节社会生产活动。其功能主要表现为: 刺激职工的劳动积极性,促进企业成本的降低; 协调社会总供给与社会总需求的关系; 调节劳动力资源的合理分配。为保证工资机制发挥作用,应遵循如下原则: 工资分配上的公平与效率的原则;工资增长慢于劳动力增长的原则; 工资增长不低于物价增长的原则。

剩余:2000
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